이번시즌 졸업 퇴사2명 퍼센트 관하여
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나머지 인턴이다
정건컴퍼니는 직급이 12명이다
하위권 차이는 0.3프로 아무리 통퍼여도 경쟁을 안할것이다
최소 하위권도 0.5프로는 차이나야. 어느정도 싸울거다
타엑셀도 하위권은 0.8~1프로차이 정도다 조사결과
정선도 직급을 10명정도로 하고 상위권을 좀더 올려주고
하위권 분포를 0.5씩 하면 좋을거같다
나머지는 인턴이 맞는거같다
10명 직급이여도 타엑셀보다 직급이 많다
통40퍼는 어차피 똑같다 직급두개만 없어지고
상위권 좀더 대우받고
하위권도 0.5차이나야 경쟁 된다 생각함
0.3퍼는 다다닥 붙어있는거같다 아무리 통퍼여두
몰입이 덜됨 이야기는 많이 나온다
회차당 200만개를 받으면 0.3퍼일경우 60만원 차이다
0.5퍼 차이일경우. 100만원 차이는 나야 생각한다
형들 의견도 궁금하다 어차피 통40퍼 나누는거는 동률하다
직급만 두개를 빼도 타엑셀보다도. 직급이 많다
장급대우가 중요함 어치피 매출70프로이상은 장급이다
한번 타엑셀 퍼센트 조합을 봤음 좋겟다
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댓글목록
퍼니쉐이킷님의 댓글
퍼니쉐이킷 작성일
장점도 있긴한데 대신 진입장벽 만드는거 아님?
바미 : 다른데선 100만개(1억) 받아도 천만원 받기도한다
바래진기억에님의 댓글
바래진기억에 작성일
좋은 분석이긴한데 퍼니는 다같이 잘되자 마인드라서
어떤게 정답인지는 모르겠다
회피전문퍼니님의 댓글
회피전문퍼니 작성일
월 8회에 갠방 멘징도 빡센데 인원 수급이 좋은 이유가 그거라고는 생각 안해봤어?
우리는 신입지원금 없이 시급으로는 못다녀 ㅇㅇ 진짜 적자남 불가능
그리고 연임시 0.5/1퍼센트도 이미 있는데 굳이?
팀장도 6자리 채울락말락 하던 시절도 아니고 ㅋㅋㅋㅋ
파워님의 댓글의 댓글
파워 작성일
일반회차는 7회임
비서까지는 간격은 괜찮죠
아래 대리부터 간격 차이 말하는거에요
그리고 상위권 한번 검토 해보면 통퍼여두 점더 작음
생각 너무 다다닥 붙어있음 대리부터 사원까지
그리고 통40퍼를 그대로 사용하는거임
한두명 직급을 없애는거구 하위권은 더 못받는 경우가 더많음.
매출은 장급이 매번 많이 나오고 애기한거임
회피전문퍼니님의 댓글의 댓글
회피전문퍼니 작성일
통나무도 아니고 회수율이 박살난 것도 아니며 연임 혜택도 있는데 뭐가 더 필요하냐 이거임 ㅇㅇ
정선 유일의 장점인데 이걸 퇴색시키자는 의견은 이해하기 어렵네
파워님의 댓글의 댓글
파워 작성일
흠 저도 여러군데 조사하고 말하는거라서요
무튼 이번 직급전은 11명밖에두 안됨
그리고 전에 퍼니님도 상위 직급 올린다는 애기도 햇었음
회피님 생각도 이해는함
무튼 회피업
3ST퍼니님의 댓글
3ST퍼니 작성일
전광판 ST두 확인안하는데
퍼센트 바꾸긋냐 귀찮은데
