만다도 수장님 안생겼으면 이번턴에 딱 나갔겠네 벌써 6개월 지났구나

만다 1달 나갔다 들와서  1년 넘었을건데
희야가 데려왔으니

저도 같은 마음이라 퇴출 제도에 대한 글 올린거임... 데이터 평균을 보면 사실상 장기 근속자가 많은것도 아님.. 언제 휘청거릴지 모르는 구조이고
지금 잘나간다고 진짜 안히하게 대처했다가 제2의 위기가 올줄 모름.. 리스크를 잘 대비 해야 함

무슨 의도로 말한지는 이해하는데 근래 퇴출자 중에 아쉬운 사람이 있었음?
그리고 올해만 세번 삐걱였는데 또 그러면 사람 아니지 ㅇㅇ; 화린이로 불한번 끄고, 하랑이로 또 껐다가 마지막으로 지ㅡㅡ멘이 멀리서 한번 도와주고 ㅋㅋㅋㅋㅋ

형 ㅋㅋ 근래 퇴출자들은 다 이해하지... 근데 큰 그림을 봐봐! 정선 오래 봤으면 장급 3명 나갈때 기억 안나? 미리 리스크 대처 안하고 안히하게 했다가 위기 온거 아니야.. 그때 장급들만 통나무 든다 말들 많아서 중위권이나 장급 싸움 할만한 인재를 주기적으로 영입해야 하는데 쌩 신입들만 영입해서 밸런스도 너무 안맞았고... 엑셀 크루들은 갈수록 많아지는데 인재들은 많지 않고 물론 신입들이 지금처럼 잘해서 상위권도 노려볼만한 건강한 구조가 되면 너무 좋겠지만... 이런 신입들을 과연 계속 영입 할수 있을까? 그리고 다음시즌은 거의 쌩신입 이라는데... 이 친구들 올라올때까지 기다려야 하는데.. 계속 퇴출 이외에 여러명이 나간다면 리스크는 계속 될꺼라 예상이 되니.. 퇴출 제도를 생각해 보라는 말이였어... 뭐 아무도 안나가고 퇴출 1명이라면 당연히 좋지.. 근데 형 저 표를 봐... 시즌별로 2~3명은 기본적으로 나가잖아 그러니 하는 말이야 ㅋㅋ

그러니까 무슨 말인지 다 알겠거든? 할만한 걱정인 것도 인정 근데 이건 누가 아쉽게 튕겨나갔을 때 나올법한 이야기라고 생각함 ㅇㅇ 하다못해 이번에 유주가 퇴출된다던가

난 우리 룰 자체는 퇴출조가 관심도 받고 살아남는다면 월급 700-1000 가량 벌어갈 수 있는, 나쁘지 않은 제도라고 생각함

ㅇㅈㅇㅈ 퇴출 제도는 좋다고 생각함! ㅋㅋ 건강한 토론 감사요 회전퍼형 ㅋㅋㅋ

지금 잘나갈때 장급 계속 영입해야된다
누구 영입한지 대충 아는데 지금  쌩신입 영입할 때가 아니야

이제는 진짜 사람이 없음 ㅋㅋㅋㅋ 그나마 회로 ㅈㄴ 돌려봐야 수주 같은데 그마저도 ㅋㅋ

말대로 살렸어
인턴 1달 더 시켰는데두
바닥이면  오히려 
더 고생이야 
보라크루라두 갈수있게 해줘

형들 퇴출 제도를 없애라는게 아니라... 유동적으로 하라는 의견으로 글쓴거야... 나도 퇴출 제도는 좋은거라 생각함 ㅋㅋ

유주가 포텐있으니 블라인드퇴출로 살릴수있음 좋겠지만

보수적인 퍼니가 룰을 바꿔서 살릴지는 의문이네

룰 바꾸면 예전사람들 어쩌구저쩌구 말 나와서 안바꾼다고 하겠지 ㅋㅋ


그리고 쌩신입 받아서 하위권싸움한다는거는

 여러분들이 원하는  영입이 안되서 돌려말한거에요

팬들은 눈을 낮춰야한다. 최근 영입은 말도안되게 잘된거다 라는 퍼니의 의견에는 일부 공감.
근데 ㅋㅋ 얼마나 생신입이면 공개 전 이런 밑밥을 까는건지..

그냥 보내줘
돈적자 보며 어찌다니냐